可以。

　　依據《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》第11條可知，勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離，影響用人單位生產經營或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規章制度的，用人單位可根據勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同。